谢矜
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谢矜
副研究员，党委副书记兼副院长
学院党委副书记、清华大学青少年德育研究中心执行主任
电话：010-62772535
电邮：jennyxie@tsinghua.edu.cn |
【教育背景】 先后获得清华大学工学学士、教育学硕士、公共管理学博士学位。
【工作经历】曾在清华大学研究生院、校长办公室工作，2004年调入公共管理学院。
【研究方向】高等教育组织与管理、青少年德育、学生发展、生涯规划、人力资源管理等
【主要开设课程】 公共政策前沿I、论文写作
【奖励表彰】
1. 推动国情世情教育、传播公共管理理念，服务于清华大学人才培养的全局，获得2014年清华大学教学成果二等奖。
2. 提升职业能力、引导服务并重——建立面向公共管理教育与实践的就业工作体系，获得2010年清华大学教学成果二等奖。
1. 谢矜,孟波, 江皇甫. 国际化教育背景下中外硕士生社会实践的区别设计与实施. 南昌师范学院学报, 2018,08:76-80.
2. 谢矜, 王有强. 清华大学公共管理学院的人才培养模式探索. 中国大学教学, 2018,07: 42-49.
3. 谢矜,王婕, 潘忻人. 公共管理专业研究生培养方式对就业选择影响研究. 南昌师范学院学报, 2018,04:33-39.
4. 谢矜,彭宗超. 基于专题研究与实践创新的清华大学MPA教育模式探索[J]. 学位与研究生教育, 2016,08:16-20.
5. 谢矜,王晓莉,肖宝华,汪健. 深化教育改革背景下研究生“三助”制度设计的思考[J]. 学位与研究生教育, 2015,05:50-56.
6. 谢矜. 美国研究型大学的雇员分类与管理[C]. 清华大学2011年人事工作研讨会论文选集, 北京：清华大学出版社, 2012：89-100. 清华大学高等教育学会2013年优秀论文三等奖.
7. 徐颖,谢矜. 规范博士后制度、培养创新型人才[C]. 清华大学2011年人事工作研讨会论文选集, 北京：清华大学出版社, 2012：180-186.
8. 徐颖,谢矜. 以人为本，探索非事业编制员工的聘任与管理机制.清华大学2009年人事工作研讨会论文选集, 北京：清华大学出版社，2010：111-116.
9. 谢矜,孙宏芳. 由校友与校庆活动看清华大学的组织文化建设[J]. 清华大学教育研究,2006,S1:87-89+108.
10. 谢矜,刘颖. 按照学科发展特点进行师资队伍的实践与思考[C].清华大学2005年人事工作研讨会论文选集, 北京：清华大学出版社, 2006：41-44.
11. 谢矜,蒋东兴,许庆红,陈怀楚,尹世学,向春. 数字迎新理念与实践[J]. 实验技术与管理,2004,02:30-35.
12. 蒋东兴,许庆红,谢矜,向春,李功强. 高校信息化建设的一体化思路与实践[J]. 教育信息化,2003,12:36-38.
13. 梁永明,武晓峰,谢矜. 跨世纪高层次人才素质的培养──清华大学研究生德育工作的认识与实践[J]. 学位与研究生教育,1995,04:38-40.
【主要科研项目】
1. 清华大学文科出版基金项目：清华MPA教育——创新探索与持续发展（2018-2019）
2. 清华大学“学科院系部门发展史编纂工程”首批项目（2017-2019）
3. 清华研究生教育教学改革项目：硕士生应用导向培养中的学位论文改革（2017-2019）
4. 北京市延庆区城市精细化管理实施方案研究（2017-2018）
5. 关于抓好五项基础研究，破解城乡发展难题的调查研究（2017）
6. 结合学科特色，调研宣传党的新疆社会稳定与边疆治理政策（2017）
7. 清华大学党建和思想政治工作研究项目：高校党务公开工作机制研究（2016-2017）
8. 清华大学学生工作研究项目：公管学院硕士生公共部门就业动机与职业发展追踪调研（2016-2017）
9. 清华大学网络文化育人专项项目：清华教师微信平台使用行为和意愿调研（2015-2016）
10. 清华大学人文社科振兴基金专项：大学生公共服务动机的前行变量和相关行为探究——以清华大学为例（2013-2016）
11. 清华大学学生工作研究项目：加强科学化管理，有效实现研究生“三助”工作的多样化功能（2011-2012）
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